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Chile

Nueva doctrina de la Dirección del Trabajo respecto beneficios “históricos”

Introducción

En el marco de la Ley N° 20.940 de 2016 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, mediante Ord N°3826/31 de fecha 20 de julio de 2018, la Dirección del Trabajo complementa y reconsidera la doctrina sobre los denominados “beneficios históricos”.

Nueva doctrina

La Dirección del Trabajo establece que los beneficios, remuneraciones y condiciones de  trabajo que el empleador  ha otorgado de manera histórica y regular a sus  trabajadores, no pasen a tener la naturaleza jurídica de beneficios, remuneraciones o condiciones de trabajo colectivos por la sola circunstancia de haber sido incluidos con posterioridad en instrumentos colectivos.

Lo anterior es independiente a que dichos beneficios, remuneraciones o condiciones se encuentren: (i) pactados expresa o tácitamente en contratos o anexos de contratos; (ii) en políticas corporativas; (iii) en manuales de remuneraciones o beneficios; o (iv) haber sido otorgados para dar efectivo cumplimiento a la normativa laboral o de se seguridad social.

Conclusión

Por lo tanto, no es legítimo que un empleador deje de otorgar remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo ya pactados con uno o más trabajadores a propósito de la celebración sobreviviente de un instrumento colectivo que contenga idénticos o similares beneficios.