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DIRECCIÓN DEL TRABAJO – EMITE PRONUNCIAMIENTO SOBRE SUSCRIPCIÓN DE PACTOS DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA DE TRABAJO CON TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA LIMITACIÓN DE JORNADA

Con fecha 8 de junio de 2020, La Dirección del Trabajo emitió dictamen N°1807/012, en la que manifiesta su opinión sobre la procedencia jurídica de que los trabajadores excluidos de limitación de jornada de conformidad al artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo, suscriban con su empleador un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo:

La Ley N°21.227 faculta a los empleadores que se encuentren en alguna de las situaciones del artículo 8 de la referida ley, para acordar con sus trabajadores afiliados al seguro de desempleo, la reducción temporal de la jornada de trabajo.

En tal caso, el trabajador tendrá derecho a recibir, de cargo del empleador, una remuneración equivalente a la jornada reducida, como también, un complemento con cargo a su cuenta individual del seguro de cesantía y, una vez agotado el saldo, con cargo al fondo de cesantía solidario.

Según se indica en el dictamen, para que un trabajador acuerde un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo, resulta imprescindible que el trabajador preste sus servicios, afecto a una jornada laboral determinada, no resultando procedente que lo suscriba un trabajador excluido del límite de jornada al que alude el artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, la Dirección del Trabajo establece que la suscripción de estos pactos con trabajadores excluidos del límite de jornada podrá materializarse, siempre que se modifique la cláusula contractual que establece esta exclusión del límite de jornada.

En este sentido, resulta jurídicamente procedente que el trabajador excluido de la limitación de jornada, de común acuerdo con su empleador, modifique el contrato de trabajo, fijando una jornada laboral determinada, para efectos de poder celebrar posteriormente un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo.