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Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre el derecho de sala cuna de las trabajadoras bajo modalidad de Teletrabajo o Trabajo a Distancia

16 Jun 2020

Introducción

Con fecha 11 de junio de 2020, la Dirección del Trabajo emitió dictamen N°1884/014, en el que se pronunció sobre la obligación del empleador de otorgar el beneficio de sala cuna a las madres trabajadoras que prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.

En el citado pronunciamiento, la Dirección del Trabajo establece que el ejercicio del derecho de sala cuna resulta exigible cuando el trabajo se ejecuta en virtud de la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, de la forma que resulte factible, según las modalidades señaladas en el artículo 203 del Código del Trabajo.

Junto con ello, el dictamen reconoce la imposibilidad de cumplir vía remota con el beneficio de sala cuna.

Por ello, para el caso que se mantenga la prestación de servicios de parte de la trabajadora y si no es posible satisfacer el derecho de sala cuna por alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo, el dictamen autoriza a las partes para poder acordar el pago de un bono compensatorio, cuyo monto sea equivalente al costo del establecimiento, mientras dure la emergencia sanitaria.

Contacto

En caso de que requiera información adicional sobre esta materia, puede contactar a: Alfred Sherman (asherman@jdf.cl) y/o Felipe Ovalle (fovalle@jdf.cl)

JDF