EQUIPO

Leyla Alul

Casi 10 años de experiencia en asesorías a clientes de diversos rubros en todas las materias de derecho individual y colectivo del trabajo, negociación colectiva, litigación en juicios laborales, despidos, tutela de derechos fundamentales, accidentes del trabajo y prácticas antisindicales, entre otros.

Áreas de práctica

Estudios

Abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile (2016)
Curso de Legislación Migratoria y Contratación de Trabajadores Extranjeros en la Pontificia Universidad Católica de Chile (2018)
Magíster en Derecho mención Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica de Chile (2022)
Presente en:

JDF es reconocido nuevamente en Chambers and Partner Latin America Guide 2026

Nos llena de orgullo anunciar que nuevamente hemos sido reconocidos en el ranking de Chambers and Partners Latin America Guide 2026. Destacamos a nuestros socios Rafael Valdivieso, en el área Tributaria; Javier Naranjo, en Medio Ambiente; Julio Trucco , en Inmobiliario; Christian Schiessler, en Mercado de Capitales; y a nuestra asociada del área Laboral, Leyla Alul. Lo anterior, es el resultado de […]

Modificación de Ingreso Mínimo Mensual

El 28 de junio de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.751, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual y modifica otras leyes que indica.   A contar del 1 de mayo de 2025, el ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 […]

Modificación de ingreso mínimo mensual y de los topes imponibles de cotizaciones previsionales y de seguridad social

Según lo establecido en el Decreto N°3, publicado en el Diario Oficial el 6 de febrero de 2025, a partir del 1 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual asciende a $510.636.- Para su cálculo, se consideró la variación del IPC entre el 1 de julio de 2024 y 31 de diciembre de 2024. […]

CIRCULAR N°3854 – REPORTE Y REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y DE LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS ADOPTADAS POR EL EMPLEADOR

Con fecha 22 de enero de 2025, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la circular N°3854, que establece nuevas obligaciones a las entidades empleadoras en el contexto de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Las entidades empleadoras deben informar a su organismo administrador: Las denuncias presentadas en los lugares de trabajo en materia de […]

Comunicaciones importantes que los empleadores deben efectuar durante este mes de enero de 2025

      I.         Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes de enero de cada año, la Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo. Se debe informar, a lo menos, lo […]

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