EQUIPO

Doménica Daqui

Se integró a JDF para formar parte del área Laboral, asesorando a clientes de diversos rubros en materias relacionadas con asuntos laborales como contratación y término de trabajadores nacionales y extranjeros, auditorías laborales, accidentes de trabajo, litigios, cobranza laboral, entre otros.

Se desempeña además como ayudante de la cátedra de Derecho Laboral en la Universidad de Los Andes.

Áreas de práctica

Estudios

Licenciada en Ciencias Jurídicas en la Universidad de Los Andes, Santiago, Chile (2023)
Minor en Gestión de servicios, Universidad de Los Andes, Santiago, Chile (2020)
Profundizado en Derecho de la Empresa, Universidad de Los Andes, Santiago, Chile (2020 – 2022)
Presente en:

Día de la Mujer en JDF

En la conmemoración del Día de la Mujer, invitamos a la ex ministra de Desarrollo Social, Karla Rubilar, quien nos relató aspectos y anécdotas de su vida personal, profesional y política, resaltando como punto esencial, la importancia de promover que sean las mismas mujeres las encargadas de abrir oportunidades a otras mujeres, para que puedan […]

Modificación de ingreso mínimo mensual y de los topes imponibles de cotizaciones previsionales y de seguridad social

Según lo establecido en el Decreto N°3, publicado en el Diario Oficial el 6 de febrero de 2025, a partir del 1 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual asciende a $510.636.- Para su cálculo, se consideró la variación del IPC entre el 1 de julio de 2024 y 31 de diciembre de 2024. […]

CIRCULAR N°3854 – REPORTE Y REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y DE LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS ADOPTADAS POR EL EMPLEADOR

Con fecha 22 de enero de 2025, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la circular N°3854, que establece nuevas obligaciones a las entidades empleadoras en el contexto de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Las entidades empleadoras deben informar a su organismo administrador: Las denuncias presentadas en los lugares de trabajo en materia de […]

Comunicaciones importantes que los empleadores deben efectuar durante este mes de enero de 2025

      I.         Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes de enero de cada año, la Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo. Se debe informar, a lo menos, lo […]

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